中国人寿“优才计划”招聘启事(2)

2021年贵州华图全年课程推荐
面试礼包	0元无限学	人才引进	教师全年无限学	备考解答	QQ交流群
导师决胜全年营	状元基地班	图书教材	QQ群

(三)保险保障

优才计划招募人员与公司签订代理合同期间，各公司要为其提供保险保障。一要参考相同薪酬的员工社保标准，每年为其提供社保缴费支持;二要按照营销队伍区经理标准，每年2月1日为其提供营销员意外和健康保险保障支持，按本人薪酬3%代扣养老金缴费(同时公司进行等额补贴)投保《国寿销售精英团体养老年金保险(分红型)》。

六、考核

(一)建立考核积分机制

各市分公司要对优才计划招募人员进行季度考核，参考人力资源部员工绩效测评等级比例，按下表进行积分。没有进行季度考核通报的，该季度考核结果视为D。

市分公司须向省公司报备优才计划招募人员季度考核积分制度，省公司发现的制度设计缺陷，市分公司要进行修改完善。职场经理的季度考核内容主要包括如下8个指标：

1.季度业务目标达成情况;

2.季度队伍目标达成情况;

3.月度队伍出勤、会议经营情况;

4.职场功能组组建和运行情况;

5.新人成长见证会组织召开情况;

6.销售平台组织搭建情况;

7.差勤情况;

8.其他。

注：

1.优才计划招募人员每个季度要销售新单1件、增员1人;

2.2016年四季度开始按照所在分支机构指任的销售支持岗、人力发展岗对应指标进行考核。

(二)建立淘汰退出机制

优才计划招募人员连续两个季度考核为D，或者当年度累计积分不足2分，或有重大违规，要将清退出优才计划，调整为主管(含收展)、业务员或收展员，相关福利待遇按调整后的职级执行。

(三)择优签订劳动合同

优才计划招募人员最近两年的季度考核没有被评为D，且最近两年积分累计18分以上的，经省公司面试、笔试后，择优纳入员工体系，与公司签订劳动合同。条件特别优秀的，报请省公司同意，可以提前与公司签订劳动合同。

签订劳动合同后，不再执行本方案的各项规定，按人力资源部有关规定执行。

(四)选拔担任区部经理或主管

优才计划招募人员最近两年的季度考核没有被评为D，且最近两年积分累计18分以上的，各市分公司可以选拔担任区部经理或接管团队当主管，同时不再执行本方案的各项规定。

选拔担任区部经理的，按照区部经理管理办法执行;接管团队当主管的，参照现有组训人员规范管理方案进行接管。

七、招聘方式及要求

1、应聘者需下载《中国人寿贵州省分公司“优才计划”报名表》并填写完整的个人应聘信息(附近期一寸电子照片)后发送联系人电子邮箱:340658268@qq.com

2、如招聘过程中发现有违纪、提供虚假信息材料，隐瞒事实不报或与应聘人员条件不符合招聘要求等情况，一经查实，取消应聘资格，责任由自己承担。

3、本次报名截止时间为2016年10月18日。

附件：报名表

相关推荐：

　　【贵州社会招聘网】