很多顺利通过笔试、进入面试的考生都具备良好的知识基础，很多人甚至在某个领域内具有专长，但是仅仅具有这些专业知识还不够，要成为一名合格的公务员，还要构建科学的知识结构。
要让自己的知识结构逐渐合理化、全面化，需要放开眼界，不断接受新事物，弥补自己知识结构体系单一的缺陷。考生在面试前有限的备考时间内，无法兼顾太多非本专业知识的学习，只需要分析自己的知识结构，特别是要找出自己特有的或占优势的知识储备和缺乏的处于劣势的知识储备，这样才能做到扬长避短。另外，最好针对所报考的职位，看自己是否缺少职位所要求的某种专业技能，尽量做到在最短的时间内掌握尽可能多的信息量，将新的知识与自己已有的知识体系相结合，逐步拓展自己的思维，从而达到自我完善的目的，避免在面试过程中出现一问三不知的尴尬局面。
二、能力结构的自我完善
从哲学上来说，能力是一个人内在素质的外化力量。能力的形成和发展依赖于知识和技能的获得，但并非所有的知识技能都能转化为能力，每个人都有自己擅长的一方面，也就是说每个人都有其独特的能力表现。但是在日常的工作和生活中，仅仅有一方面的能力是远远不够的，特别是对于公务员来说，需要具备多方面的能力，即具备合理的能力结构。
通常情况下，我们把一个人的能力结构分成如下几个方面。
（1）德能。主要包括：道德修养能力（自我改造能力）；道德实践能力（把自身修得的“道”付诸于实际的行动能力）；道德影响能力（主体自身道德品质对社会成员的感召、影响能力）；道德选择能力（主体对道德规范及行为的识别、判断与选择能力）；道德创造能力（主体对道德原则、行为规范的改造和创新能力）。
（2）智能。包括观察力、记忆力、思维能力、想象力、创新能力等。
（3）技能。指一般技能（包括组织能力、沟通能力、交往能力、学习能力等）、专业技能和特殊技能。
（4）体能。人的体能是劳动的基础，决定着劳动能否进行。人生理上的体力是人体活动的能力，直接决定着人的精力、耐力和承受能力。
一个人所具备的能力类型及自身素质决定了他是否适合某个工作岗位。从不同角度或不同层面，可以划分不同的能力类型，每个人所具备的能力结构是不同的，甲和乙可能会有共同的能力，但是能力的强弱还是有区别的。
考生在面试前，对自己的能力结构进行判断分析是非常必要的，不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构。只有清楚了自己的能力结构，才能更加合理地完善自我。那么，如何来分析评价自己的能力结构呢？除了直觉和经验，还需要借助专业的能力倾向测验手段来帮助自己认识自己的能力结构。
很多考生并没有太多的社会经验，客观地评价自己的能力结构是件很困难的事情，往往会有失偏颇，自信心强的人往往过高地评价自己，缺乏自信心的人往往过低地评价自己。能力倾向测验一般比较客观，是比较理想的评价工具。标准化的能力倾向测验，具有两种功能：一是判断一个人具有什么样的能力优势，即诊断功能；二是测定所从事的工作和适应的可能性，包括发展的潜能，即预测功能。现在很多企业招聘时会先让应聘者做一套科学的能力倾向测验，以了解应聘者的优势和劣势。
在世界上很多国家，能力倾向测验都被广泛运用于职业决策和人员甄选录用中，实践证明，这种方式具有较强的科学性。目前，我国公务员笔试中的《行政职业能力测验》采用的即是这种方式。但是，考生往往从应试的角度去应对，要想更加客观地了解自己的能力结构，还应该用一些标准化的能力倾向测验来进行自我测评。
三、个性心理的自我完善
除了具备合理的知识结构和能力结构以外，考生还应该特别注意自己在个性心理方面的锻炼。离成功还有一步之遥的时候，往往是心理最为脆弱的时候。个性心理主要包括气质和性格两个方面。

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