二、面试成绩评分方法
面试的根本目的是要衡量考生是否具备一定的能力素质、资格条件来胜任所报考的职位。在面试过程中，考官需要综合考察考生的各项素质，通过对考生进行观察和提问收集相关信息并进行价值判断，以评价考生的求职动机与职位匹配、计划组织协调、人际交往的意识和技巧、应急应变、自我情绪控制、综合分析、创新等能力是否符合岗位的要求。最后，考官会根据给定的标准对考生进行评分，最大限度地减少主观意志对考生成绩的影响。
（一）评分表的构成
面试时，面试考官按《面试评分表》的内容独立评分，打分时不得相互商量或暗示。考官完成打分后，计分员负责核计和换算《面试评分表》并填写《面试成绩汇总评定表》，评分办法一般采用“体操计分法”。将各考官评出的得分(或要素得分)去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分，即为该考生的面试成绩（若按要素得分计算，则保留的各要素得分的平均分之和，等于应考人员在整个面试的成绩）。面试评分表主要由以下几方面构成。
1.考生基本信息部分：包括考生的姓名、考号、性别、年龄等，但是为了避免作弊现象，多数单位已把此项隐去，只保留考生的报名序号。
2.报考的类别与职位：这一部分绝大多数评分表都具备，以便让考官根据考生所报考的岗位对考生进行有效评价。
3.面试考察的重点内容及考核要素。
4.面试评价的标准与等级。
5.评委评语栏（包括录用建议或录用决策）。
6.初评得分和终评得分栏。
7.面试评委签字栏及面试时间。
（二）测评标准
面试测评标准，就是考官据以评定考生成绩的尺度。面试测评的根本目的，是要衡量考生的能力素质、资格条件是否符合拟任职位对人员的要求。而考生的能力素质、资格条件，是通过考生在面试中的言语和行为表现来体现的，考官将考生的表现与职位的要求相对照，并对二者相一致的程度给出一个量化的描述，这就是面试评分的基本思路。
在重庆市的面试成绩评分表上，一般把面试成绩按优、良、中、差划分为四个等级。每一项面试内容均可按照这四个等级划定评分标准。例如，“言语表达”一项，总分是20分，“优”的评分标准是语言流畅，内在逻辑性强，具有说服力，得分为18—20分；“良”的评分标准是语言通顺，基本达意，有一定说服力，得分为15—17分；“中”的评分标准是语言基本通顺，表达较差，逻辑性不强，说服力一般，得分为12—14分；“差”的评分标准是语言不通，表达不清，无逻辑性，没有说服力，得分为0—11分。各标准等级之间尽量体现等距原则，讲究各级间相互照应、层层递进、保持分寸、程度和数量上的连续性，避免幅度较大的跳跃。在具体的量化标准上，则允许考官根据考生的具体表现按照公平原则进行评判。
第四节重庆市面试命题规律分析及趋势预测
一、重庆市公务员面试形式
从目前我国公务员面试的方式来看，有结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等形式。纵观重庆市公务员面试历年真题，面试形式主要以结构化面试为主，题量以4题为主，题型变化也不大。各位考生如果能认真分析各部分试题的特点并积极备考，就能取得理想的成绩。但是从各地公务员面试来看，现场模拟和演讲类的题目比重在上升，考生要对这类题目引起重视。
二、重庆市公务员面试题型分析
重庆市公务员面试以结构化面试为主，其中以综合分析类、计划组织类题型为重点考察类别，特别是哲理寓言警句类题目和社会热点现象分析类题目较为常见，考生应重点准备。
（一）历年真题特点分析
通过对面试历年真题分析发现，重庆市公务员面试试题有一定的规律：
1.面试形式以结构化面试为主。纵观近几年的真题，可以发现重庆市公务员面试采用的均是结构化面试，只是在试题形式上略有差别。但某些特殊岗位也可能逐步试行无领导小组讨论、公文筐测试、情景模拟等非结构化面试形式。考生应有侧重点地复习备考。
2.试题数量以4道为主。根据具体面试时间调整范围在1道题之内。比如某岗位面试人员较多，则会相应地减少一题，以保证面试的顺利进行。
3.面试时间限定在20分钟以内。考生可以此为标准进行准备，但注意最长不超过30分钟。
4.测查要素稳中有变。重庆市公务员面试侧重于考察应试者的综合分析能力、沟通协调能力、组织计划能力及自我认知与岗位的匹配性等方面。虽然每年的侧重点不同，但考生只要在备考过程中注意上述几种能力的锻炼，即可做到以不变应万变。

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