（二）题型解读
在重庆市公务员面试中，一套题通常有4道，每道题分别侧重考察考生不同方面的能力，比如名言警句类主要考察考生的理解分析能力、语言表达能力及能否结合自身提出建设性意见的能力；社会热点类则主要考察考生是否关注社会现象，是否对其有深刻的分析，对于不合理之处能否提出合理的解决办法，等等。比如2010年6月19日的试题：“结合自己的例子，说明自己对温总理‘仰望星空，脚踏实地’的理解。”这类题目其实并不难回答，因为每个人对名言和寓意故事的理解不同，答案也肯定是五花八门的，这有利于考官去观察一个人的表达、思考方式和看问题的角度；对考生来说，要能够站在公务人员的角度和立场去看问题和思考问题，找到破题关键。首先思路要正确，然后可以结合自身实际有真情实感地去谈，这样既可以避免套路化，又能让考官充分认识自己。所以考生在备考阶段要将自己的个人经历细细地梳理一遍，有侧重地准备。
另外，在以往的面试过程中，各试题之间并无必然的联系，因此考生可以不必拘泥于固有的答题思路，每一道题考察的侧重点不同，要回答的要点也不尽相同，所以考生需要认真听清考官的问题，不必急于答题，镇定、客观地做到有条有理、有理有据地分析和回答。
三、重庆市公务员面试命题趋势及备考建议
（一）命题趋势预测
1.在面试形式上，仍将以结构化面试为主，测查要素合理地分布在试题之中。考试的流程大体与国家公务员面试是相同的，考生只要掌握结构化面试的基本规律即可。
2.在试题的形式上，除了社会热点相关的经典分析题目外，将综合分析和自我认知紧密结合，在谈看法的同时，要进行自我认知。需要注意的是，演讲类题目也是不容忽视的，这是对公务员的语言表达能力的考量。
另外，无领导小组讨论在重庆公务员面试中也时有出现，准备这类试题的关键就在于把握好角色。这有别于结构化面试，需要考生预先进行演练和准备，讨论中不仅仅是回答一道题那么简单，还要看我们在团队中所起到的作用，是否适合这个职位。
3.在考察重点上，重庆市历年面试均注重考察应试者综合分析的能力，对哲理寓言警句类、政策分析类及社会问题类等试题的分析能力仍将是考察的重点。这类试题通常在结构化面试中所占比例很大，一般占到50%以上。但是，其他方面的能力考生也应注意，例如公务员工作所必需的计划组织协调能力、人际交往能力及应变能力等也会占相应的比例，考生应综合复习和备考。
4.试题会继续创新。从历年的面试题目来看，重庆市公务员面试在以后的发展中会继续创新，如社会热点材料的进一步引用，名言警句及各类联想类、漫画类的综合分析题和联想编故事类试题都是创新的典型，可能成为以后考试中出现的题型，这些都突出了重庆市面试试题稳中求变的特点。
（二）备考建议
从笔试成绩公布到面试只有半个月时间，如何利用好这半个月非常关键。针对重庆市公务员面试的命题特点，建议考生从如下几个方面进行备考：
1.勤加练习，练就流利的语言表达。很多考生都有这样一个问题，面对严肃的考场气氛和众多陌生的考官，不敢说话甚至不会说话，越怕说错话就越说错话。对于这个问题，考生要增强自己的心理素质，勇于表达自己，无论对错，良好的表达能力在你开口时就能给考官留下很深的印象。对于重庆考生而言，方言比较多，南方腔比较重，如果在面试时能够讲一口流利的普通话肯定会给你的面试增色不少。
2.以不变应万变。无论考试形式如何变化，其考核目的都是要挑选最适合该岗位的优秀人才，所以考生在备考过程中应该注意知识的积累，注意用一个准公务员的身份来观察和分析身边的事，培养自己独到的分析问题、解决问题的能力，只有这样，在考场上才能做到自如应对。
3.自身气质的塑造。除了要熟悉结构化面试题型和流程外，打造良好的自身气质也是必不可少的一个方面，一言一行、举手投足间都能显示出自己是否自信。在如此一个紧张、严肃的场合，依然能够自信大方、表现得体也是气质锻炼的一个方面，同时一身适合自己的衣装也是必不可少的。
4.答题逻辑的培养。没有考官喜欢啰嗦了一大堆却根本不知道在讲什么的人，在紧张的备考中，不要盲目地去看很多的题目，在每一组题目的练习中都要理顺每个题的答题思路，在模拟过程中让自己逻辑清晰、重点突出、思维连贯、语句通畅。
第二章重庆市面试前的准备
第二章重庆市面试前的准备
对于考生来说，在笔试阶段能够从众多竞争者中脱颖而出，顺利进入面试阶段，可以说是个人实力的一种体现。但是，进入面试并不代表已经被录取，考生仍需继续努力。就重庆市公务员录用考试来说，面试成绩在总成绩中所占的比重还是相当大的。想要成为一名公务员，还要经过重重考验，方可从面试考官那里拿到通行证。
第一节面试前的认知
从得知自己的笔试成绩、接到面试通知的那一刻起，考生就需要及时准备面试的相关内容了。所谓“知彼知己，百战不殆”，考生首先应该对自身和面试相关情况做一个详细的认知。
考生在报考之前，往往根据招考简章的要求来衡量自己是否符合职位的要求，或者只是出于自身兴趣爱好选择某职位，并不会认真对所报部门和职位进行详细了解，报考具有很大的随意性。虽然这种情况对笔试没有什么影响，但是在面试中，考官往往会重点测查考生的求职动机及其与所报职位的匹配性，此时考生则会由于缺乏系统的认识而感到茫然。
因此，随着公务员面试的临近，考生必须要对报考时所欠缺的职位认知进行查漏补缺，这样才能在回答问题时有针对性。为此，考生应从以下几个方面进行信息整合。

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