(三)考试方式方法
每一位报考人员只能报考一个聘用单位的一个职位。考试方式方法将根据考生的报名情况确定，主要采取笔试与面试相结合的办法进行。
1、招聘职位学历条件为中专(中师)及以上的，计划招聘人数与报名人数需达到1：3及以上的比例才能开考，达不到1：3及以上的，则对该职位计划予以调整或取消。
2、招聘职位学历条件为大学专科、大学本科及以上的，按以下办法确定：
①一个职位计划招聘人数与报名人数比例在1:3及以上的采取笔试和面试(专业测试)相结合的方式进行，笔试和面试(专业测试)分值各为100分;
②一个职位计划招聘人数与报名人数比例在1: 3以内(不含1:3)的只进行面试(专业测试)，面试(专业测试)分值为100分。
(四)准考证发放
需进行笔试考生的准考证发放时间和地点：考生于2012年9月20日—21日(上午8：30—12：00;下午14：00—17：30)持报名收费发票和有效《居民身份证》(或有效《临时居民身份证》)到从江县人力资源和社会保障局领取准考证。
三、笔试和面试
(一)笔试
笔试为闭卷考试，成绩按百分制计。笔试科目为《教育教学基础知识》;总分为100分。
笔试考试均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
笔试考务工作由县人力资源和社会保障局组织实施。笔试时间为2012年9月22日上午 9：00 — 11：30。
笔试考生同时持准考证和有效《居民身份证》(或有效《临时居民身份证》)方能进入考场参加考试。
未参加笔试考试或虽参加笔试考试但未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格(直接入闱面试环节的除外)。
(二)面试
笔试结束后，由县人力资源和社会保障局将考生笔试成绩向社会进行公示无异议后，按本《实施方案》规定条件和考生笔试成绩由高分到低分顺序及招考 职位计划数1：3的比例确定参加面试人员(如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试)。面试工作由县人力资源和社会保障局组织实施。 面试主要考察考生的综合知识的运用能力及适应拟招聘职位工作的能力情况。面试内容及面试方式由县招考领导小组确定。面试成绩总分为100分。
报名时招聘人数与报考人数达到1：3及以上的，但因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3及以上比例的岗位，参加笔试的考生可进入面试。
报名时招聘人数与报考人数达到1：3及以上，参加面试人员因缺考、违纪、弃权等原因guizhou.htexam.com/致使面试人员达不到 1：3及以上(含“可进入面试”的考生)的岗位，考生面试(专业测试)成绩或考生考试总成绩分数达到60分及以上的可具备体检资格，但在按规定比例确定进 入体检人员名单时，仍由具备体检资格考生的考试总成绩从高分到低分顺序确定。
直接进入面试考生，面试成绩分数需达到60分及以上才能按规定比例进入体检;如参加面试考生面试成绩达到60分及以上的人数超过本职位计划招聘人数的，按考生考试总成绩(面试成绩)从高分到低分顺序确定体检人员。
未参加面试或面试成绩无效的考生取消进入下一环节资格。
(三)总成绩比例计算
1、笔试成绩占60%，面试成绩占40%。即：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
2、直接进入面试考生的总成绩比例计算：面试成绩占100%。即：总成绩=面试×100%。
笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留到小数点后两位数字。
四、体检
考试结束后，按各招聘职位计划数1：1的比例(同一职位入闱体检考生总成绩出现末位并guizhou.htexam.com/列的，以笔试成绩 高的考生列为体检对象，如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试后成绩高的列入体检对象)和本《实施方案》规定条件从考试总成绩高分到低 分确定体检人员。对体检不合格或放弃体检的，则从该职位参加面试人员中按本《实施方案》规定条件和考试总成绩由高分到低分顺序依次递补参加体检。
本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64 号等相关文件规定执行。体检工作由县人力资源和社会保障局统一安排在指定的县级以上综合性医院进行，体检医院在规定时间内完成体检并出具体检结论。其他体 检结论、鉴定一律不予认可。
体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。复查结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认;体 检考生对体检和复查结果拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复查医生注明情况，视为认可体检考生检查和复查结果。体检结束后提出的复查申请不予受理。
对于不能当场得出体检结果的体检项目，如出现体检异常情况，是否进行复检由体检医院和县人力资源和社会保障部门确定并在3日内通知考生。复检只进行一次。
体检时间另行通知。体检费用由考生自理。
五、考核
体检合格的人员确定为考核对象。由县人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门组织考核，考核内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素 质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。学生以学籍档案为主要内容;在职人员以在原单位的现实表现、年度考核和档案为主要 内容。考核时guizhou.htexam.com/还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考 核应当组成考核组，考核组由两人以上组成。考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料。考核不合格的或放弃考核的，则从该职位参 加面试人员中按考试总成绩由高分到低分顺序依次递补。
（编辑：贵州华图）
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