(六)体检
按公开招聘(引进)岗位计划从高到低按1:1的比例确定体检对象，同一职位如末位出现并列的，一并进入体检。体检工作由“县委人才办”统一组织，体检参照贵州省公务员录用体检通用标准进行。体检时间和地点另行通知，体检费用由考生自理。
(七)考察
体检合格人员确定为考察对象，由“县委人才办”统一组织进行考察。在职人员采取查阅档案、实地考察、与被考核对象交流等方式进行;未就业考生考核侧重于在校表现、现实表现、学业成绩的考核，重点审查考生个人档案、派遣证(报到证)、毕业证、学位证、身份证及职业资格证书等资料;考察中发现有下列情形，考察为不合格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。
2.有违纪违法行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。
3.按照招聘职位条件要求不能按时提供相应资格证书的，或报名时提供虚假证明和材料。
4.不能按时提供毕业证书、学位证书原件和个人(学籍)档案的(2016年应届毕业生截止于2016年7月31日)。
5.不符合招聘(引进)对象及条件的。
6.经县委人才工作领导小组审定不能聘用的其他情况。
(八)聘用
1、经考察合格的人员列为拟聘用对象，由“县委人才办”在思南县人民政府网站公示，公示结束无影响其聘用问题者，由聘用单位填报《聘用审批表》(一式四份)、《编制审批表》(一式三份)，并附相关材料经主管部门和县人力资源和社会保障局审核，报铜仁市人力资源和社会保障局批复后，由用人单位办理相关聘用手续。
2.公开招聘(引进)人员应与聘用单位签订《事业单位人员聘用合同书》，明确双方权利和义务。聘用合同由思南县人力资源和社会保障局鉴证后生效。新聘用人员实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用(报考教育类专业的非师范类考生，若在试用期满时未取得相应《教师资格证》的，视为试用期考核不合格，不予正式聘用);试用期考核不合格的，由用人单位按相关程序解除聘用关系。服务年限不得少于五年(含试用期)，服务期从签订聘用合同之日起计算。
3.凡因体检、考核等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补。
福利待遇
(一)凡公开招聘(引进)急需紧缺人才属事业单位编制人员，工资、住房公积金、住房增量补贴和养老、失业、工伤、医疗、生育保险等待遇按本县同岗位标准执行。
(二)本次招聘(引进)急需紧缺人才试用期满考核合格的，符合《思南县2015年引进人才试行办法(修订)》文件规定的，按规定兑现待遇。
(三)凡公开引进的博士(硕士)、正(副)高级职称或任职资格的专家及急需紧缺人才的全日制大学本科毕业生，其配偶子女可在用人单位所在地落户居住，除法律法规规定外免收一切费用;其配偶、子女有正式工作的，可随调随迁;未成年子女入学，可在本县内优先择校，由教育主管部门负责落实。
本方案由县委人才办负责解释;未尽事宜由县委人才工作领导小组研究决定。
咨询电话：0856-7229270(县人才办)
0856-7229541(县人事考试中心)
0856-7224844(县教育局人事股)
0856-7223111(县卫计局办公室)
》思南县2016年事业单位招聘(引进)急需紧缺人才岗位、计划及条件一览表
（编辑：贵州华图）
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