七、招聘程序
(一)报名要求及资格审查
本次招聘(引进)工作过程中，应聘考生只能选择其中一个招聘点参加报名考试。
1、报名所需资料：报考人员需填写2份“玉屏侗族自治县2016年事业单位公开招聘(引进)急需紧缺人才报名信息表”(附件2)和有效《居民身份证》、毕业证、学位证(2016年应届毕业生提供就业推荐表原件)与职位其他资格条件所要求的资料原件及复印件1份，同时交近期正面免冠同底1寸彩色照片3张。属于县外机关事业单位在职在编的人员需提供所在单位、其行政主管部门及同级组织人社部门同意报考证明原件。
2、资格审查：报名结束后，由“县招聘办”组织人员进行资格审查，审查报名材料的真实性及是否具备报名资格条件，审查人员对资格审查结果须签字确认，通过资格审查合格的考生方能进入考试环节。
资格审查贯穿整个招聘过程，在任何环节，如发现考生资格不符，即取消应聘资格。
(二)考试
考试采取面试方式进行，面试成绩采取百分制计算，按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。面试成绩以60分为合格分数线，低于合格分数线的考生，取消进入下一环节的资格。面试成绩即为考试成绩。
1、报考卫生系统职位，面试内容为卫生相关专业知识;
2、报考教育系统职位的，采取试教(试讲);
3、报考其他系统职位的，采取结构化面试方式进行;
考生的考试成绩将在“玉屏公众信息网”(网址同上)上公布。
(三)签订就业意向协议
考试结束后，从高于合格分数线的考生中按考试成绩高分到低分的顺序，根据招聘计划数与应聘考生数1:1的比例确定签订就业协议人员(末位并列者一并列入)。系应届毕业生的与玉屏自治县卫生和计划生育局等相关单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，考生需自备协议书。系往届毕业生的，签订《就业意向协议书》。
(四)体检
体检由“县招聘办”统一组织实施。从签定就业意向协议人员中按招聘职位数1:1的比例确定体检对象(同一职位合格考生如考试成绩出现末位并列的一并进入体检)。体检参照贵州省公务员考试录用体检标准及程序进行，体检医院由“县招聘办”指定的县级及以上综合性医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检费用由考生自理。
放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，同时造成的空缺职位一律不予递补。
(五)考察
体检合格人员列入考察对象，考察由“县招聘办”统一组织，县招聘单位行政主管部门、招聘单位组成考察工作小组，开展考察工作，通过查阅档案资料、走访、座谈等方式，深入了解考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。未就业考生主要侧重于考察在校表现和现实表现，在职考生考察内容主要为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩。在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;
2、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
3、没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明和材料;
4、不符合招聘对象、报考条件及招聘职位所要求的其他资格条件;
5、2016年应届毕业生截止2016年8月31日前未能提交相应学历、学位证书和招聘职位其他条件要求相关资资料的;
6、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;
7、其它经玉屏侗族自治县2016年事业单位新增人员招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。
(六)聘用审批
经考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并在“玉屏公众信息网”上进行公示，公示结束无影响其聘用问题者，由聘用单位填报“聘用审批表”(一式三份)、并附相关材料经招聘单位和“县招聘办”审核合格后，报铜仁市人力资源和社会保障局批复后由用人单位办理聘用手续。
八、工作纪律
招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。
九、有关事宜
(一)新聘用人员试用期一年，试用期满经考核合格后正式聘用。
(二)聘用人员在我县服务期限不得少于五年(服务时间从签订聘用合同时间算起，含试用期)。
(三)咨询电话：0856—3229398(县人力资源和社会保障局录用调配股)
(四)本《实施方案》由玉屏侗族自治县2016年事业单位新增人员招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由玉屏侗族自治县2016年事业单位新增人员招聘工作领导小组研究确定。
附件：
1、玉屏侗族自治县2016年事业单位公开招聘(引进)高层次及紧缺急需人才职位及资格条件一览表
2、2016年玉屏侗族自治县事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才报名信息表
玉屏侗族自治县招聘工作领导小组办公室
2016年3月5日
（编辑：贵州华图）
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