(二)面试
1.面试在县招聘领导小组的领导下进行，面试成绩按百分制(100分)计算。拟招聘教师的面试采用授课(试讲)的方式进行，由县教育局负责制定面试方案及组织面试工作。拟招聘医护人员的面试采用结构化方式进行，由县招聘办负责制定面试方案及组织面试工作。
2.根据各招聘职位计划和考生笔试成绩(含加分)，按笔试成绩(含加分)从高分到低分顺序以1:2的比例确定进入面试人员，同一职位考生笔试成绩(含加分)末位并列的，同时进入面试环节。
3.面试成绩须达60分及以上，才能进入下一招聘环节。
4.未参加面试的考生取消进入下一招聘环节资格。
5.面试具体时间、地点和办法另行通知。
(三)总成绩计算
1.总成绩按笔试成绩折算为百分制后加上加分占60%，面试成绩占40%计算。计算方法：总成绩=(笔试成绩÷1.5+加分)×60% +面试成绩×40%。
2.笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
3.同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，同时进入下一招聘环节。
八、体检
体检统一由县招聘办负责组织。体检人员分职位按总成绩从高分到低分按1:1的比例确定。如遇同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，同时进入体检。
体检指定在县级及以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，县招聘办依据职责权限经研究后可进行复查。
考生对体检结论有疑问的，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起三日内书面提出复检申请(若在规定时间内未书面提出的，视为自动放弃复检，不得进入下一环节)。体检结果以复检结论为准。
体检不合格或自动放弃体检的考生，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。自动放弃体检的考生应在发布体检公告三日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动放弃体检。
体检(复检)费用由考生自理，体检时间由县招聘办另行通知(请考生密切关注晴隆县人民政府网站)。
九、考察
体检合格考生确定为考察对象。考察工作由招聘单位主管部门组织实施，考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察由两人以上组成考察组。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，作出考察结论，提出聘用建议意见。
考察内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩，重点审查考生的学籍档案和现实表现，了解其在校期间、待业期间或工作期间的综合表现情况。
在考察中发现有下列情况之一者，经县招聘领导小组审定，确定为考察不合格，取消聘用资格：
1.经招聘单位考察有本《招聘简章》“第四条”规定情形的。
2.在考察工作规定的时间内没有按时提供考察依据(毕业生学籍档案、个人人事档案)或报名时填报提供不实信息或虚假证明材料的。
3.在招聘过程中发现有弄虚作假、违纪违规行为、不良记录和不诚信等情形的。
4.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员。
5.经县招聘领导小组研究确定不能聘用的其他情况的。
考察工作在发布考察公告之日起十五日内结束。考察不合格、考察期间放弃或自动放弃考察的考生，取消聘用资格，空缺职位不予递补。自动放弃考察的考生应在发布考察公告三日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动放弃考察。
对2019年的应届毕业生，在本年7月31日前进行学历(包括学籍档案)认证，在本年度7月31日前未取得报考职位所需学历和相关要求的，取消聘用资格。
十、公示、聘用审批
(一)经资格审查、考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行为期七个工作日的公示。经公示无异议的拟聘用人员，报州人社部门审批备案后，由县人力资源和社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的不予聘用;对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(二)凡经县招聘领导小组确定聘用的人员，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。
(三)拟聘用人员必须服从组织安排,在规定的报到时间内不到聘用单位报到的，视为放弃聘用资格，并将情况记入诚信档案库。
(四)新聘用人员在晴隆县最低服务年限为五年(含试用期)。在服务期内，新聘用人员一律不能以任何形式、任何理由申请调出县外(含借调、借用或跟班学习)，不能参加各级事业单位新增人员的招聘考试。凡在晴隆县服务不满五年的，视为违约，违约等相关事宜在聘用合同内另行约定。所有招聘程序完成后，不愿意签订聘用合同的，视为自动放弃本次聘用资格，并将情况记入诚信档案库。
新聘用到晴隆县第六中学和晴隆县第四幼儿园的试用期为一年，新聘用到沙子镇第三幼儿园、沙子镇卫生院的试用期为半年，试用期满考核合格的予以正式聘用,试用期满考核不合格的取消聘用资格。
(五)新聘用人员工资福利待遇按事业单位工作人员的规定执行。
十一、纪律要求
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。招聘报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的招聘条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为发生。从事招聘工作的人员凡有公务回避情形的，应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定严肃处理。对于报名时提供不实信息的考生，无论进入招聘的任何环节，一经发现查实，将立即取消其报考、聘用资格。对违反聘用纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的，移交司法机关依法追究相关责任。
十二、其他事项
(一)本次公开招聘工作发布的各项信息都将在晴隆县人民政府网站(http://www.gzql.gov.cn)进行公布，请考生密切关注，自行阅知，县招聘办不再另行电话通知，因考生自身原因造成的后果由考生本人承担，县招聘办一律不承担任何责任。
(二)本次公开招聘工作未尽事宜，由晴隆县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究确定。
咨询电话：0859—7821049、7611296(晴隆县人社局)
监督电话：0859—7612055(晴隆县监察委员会)
附件：
1.2019年晴隆县公开招聘事业单位工作人员职位计划一览表
2.2019年晴隆县公开招聘事业单位工作人员报名表
3.2019年晴隆县公开招聘事业单位工作人员加分申请表
4.考生诚信考试承诺书
5.贵州省公务员考试录用参考专业目录(试行)
晴隆县公开招聘事业单位工作人员领导小组
2019年4月29日
（编辑：贵州华图）
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