五、考试
(一)考试方式：笔试
1.笔试为闭卷考试。
2.笔试科目：《综合能力测试》
3.笔试内容：《工会法》《中国工会章程》《贵州省工会条例》等工会理论知识和其它综合知识等内容，分值为100分。
4.笔试时间：2019年8月10日上午9：00—11：30
(二)加分因素
1.少数民族加1分。
2.在职工会社会化工作者加2分(以县级总工会出具证明为准)。
3.每位考生最高加2分。
六、总成绩计算
1.总成绩=笔试成绩+加分
2.总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，末位总成绩出现并列的，以笔试成绩高的进入下一环节，若笔试成绩也出现并列的，则进行加试，加试环节以区总工会另行通知为准。
3.公示：总成绩将在义龙新区户门网站(http://www.gzylxq.cn)公告。
七、体检
体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低以1:1的比例确定体检对象;考生放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，职位出现空缺的，按照总成绩从高分到低分依次递补(以下简称依次递补)，体检费用由考生自理。
体检在县级以上人民医院进行，在规定时间内完成并提交体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于印发有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)和《关于修订公务员录用体检通知标准(试行)及公务员录用体检操作手册》(人社部发〔2016〕140号)以及我省的有关规定执行。
体检结果由体检医生签字和体检医院盖章签字确认;对于体检当场能出结果的体检项目，体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。对于体检当场不能出结果的项目，由领导小组统一进行公示，首次体检不合格的考生，自接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检由领导小组统一组织，并以复检结果作为最终结果，复检费用由考生自理。
八、考察
由义龙新区招聘工作领导小组组织同用工单位主管部门采取对考生为期一周的适岗考察。
1.适岗考察：指体检合格人员到用人单位进行为期一周的实地适岗考察，由考生和用工单位进行双向选择。适岗期间，考生可以视自身情况提出自愿放弃聘用的意见，由用工单位提请招聘领导小组办公室审核同意备案后，根据考试综合成绩由高分到低分顺序依次递补，同时安排递补人员到指定医院进行体检，并按规定程序进行考察。适岗期满由用工单位给出拟聘用或不予聘用的意见，不予聘用的须说明具体理由，并报招聘领导小组审核同意。适岗考察期(1周)包含在试用期内，适岗考察不合格者，解除聘用，按每周500元发放补贴。
2.考察内容：主要包括考生学历、政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由区社工招聘工作领导小组审定后，取消该考生进入下一环节资格。因考察未通过出现职位空缺的，按总成绩从高分到低分依次递补。
(1)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。
(2)定向到具体单位的当年应届毕业生。
(3)曾因犯罪受过刑事处罚的人员。
(4)被开除公职或被辞退未满5年的人员。
(5)报名时虚构或隐瞒个人工作单位、学历资格、政治面貌等相关身份信息获取报名资格的人员。
(6)截止到考察时未能提交招聘职位所需学历、学位证书的人员。
(7)不符合招聘职位所需资格条件的人员。
(8)在各级公务员招聘、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。
(9)有法律、法规规定不得签订劳动合同的人员。
九、公示、聘用和签订劳动合同
(一)公示和聘用
经笔试、体检、考察合格的人员，确定为工会社会工作者拟聘用人员，统一进行公示，公示时间7天，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格;因拟聘用人员经公示后被取消资格的或自愿放弃出现职位空缺的，按总成绩从高分到低分依次递补。公示期满无异议的，确定为拟聘用人员。
(二)岗位确定
确定为拟聘用人员后，由义龙新区总工会行文予以聘用。拟聘用人员应在规定时间到义龙新区总工会报到，逾期不报到的视为自动放弃聘用资格，岗位出现空缺的，根据工作需要，从高分到低分依次递补。
(三)签订劳动合同
首次签订劳动合同的期限为2年，试用期为2个月，续签的劳动合同期限为3年。
十、待遇保障
(一)工资
1.试用期工资：已聘用的工会社会工作者试用期工资为每月2000元。
2.试用期满后，聘用人员的工资由四部分组成：
一是基础工资。以义龙新区最低工资标准(目前义龙新区最低工资标准为1570元)为基础工资;
二是浮动工资。以基本工资为基数，大专学历为0.6倍、本科学历为0.7倍、研究生学历为0.8倍。
三是工龄工资。基层工会社会工作者工龄从根据州工发〔2018〕85号文件规定，招录后首次签订劳动合同开始计算，工龄每增加1年增加月工资20元。
四是职称工资。根据《人事部、民政部关于印发<社会工作者职业水平评价暂行规定>和<助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法>的通知》(国人部发〔2006〕71号)规定，工会社会工作者通过参加全国统一考试取得助理社会工作师(初级)资格的，从取得该资格的次月起，增加月职称工资20元;取得社会工作师(中级)资格的，从取得该资格的次月起，增加月职称工资50元;取得高级社会工作师资格的，从取得该资格的次月起，增加月职称工资80元。
试用期满后，扣除社会保险、住房公积金后月工资约为2253元(不含目标绩效)。
(二)社会保险、住房公积金及目标绩效
1.工会社会工作者依法参加社会保险、缴存住房公积金。
2.工会社会工作者目标绩效由区总工会按不高于在职人员的50%发放。
(三)工会社会工作者的待遇保障：义龙新区总工会根据国家发布的最低工资标准及时调整社会工作者的基础工资和浮动工资。
十一、工作要求及其他事项
(一)纪律监督，招聘工作由区社工招聘办负责组织实施，接受区社工招聘工作领导小组的指导、检查和监督，并接受纪检监察部门及社会的监督。
(二)本次招聘不指定考试用书，也不举办任何培训班。
(三)在招聘工作中，要做到公开、公平、公正，坚持原则，严守纪律，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，取消考生考试或聘用资格并记录在案，按相关规定给予处理;对其他相关人员给予纪律处分。
(四)本公告及相关事项解释权属领导小组。
(五)本次招聘工作未尽事宜，由领导小组研究确定。
原标题：义龙新区总工会2019年公开招聘社会工作者实施方案
附件：义龙新区总工会2019年公开招聘社会工作者报名表.doc
义龙新区总工会
2019年7月17日
文章来源：http://www.gzylxq.cn/tzgg/2019-07-18/433807.html
（编辑：admin）
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