2.加分
(1)加分政策
报考者具备下列条件之一的，可以获得加分。同时具备以下几种加分条件的，可以按规定累计加分。
①近5年年度考核获得优秀等次者，每获得一次优秀等次加0.2分，以此类推进行累计。
②近5年以来，个人获得经批准开展的表彰活动表彰奖励的，按以下等次加分：被县级党委政府或市级部门表彰的，一次加0.2分;被市级党委政府或省级部门表彰的，一次加0.5分;获省部级表彰的，每次加1分;获国家级表彰的，一次加2分。因同一事项获多次表彰的，按最高等次表彰计算加分。
(2)加分确认
符合加分的报考者须下载填写《遵义市汇川区2019年公开选调工作人员加分申请表》(附件3)，并持能证明符合加分政策的材料(复印件须加盖提供复印件单位的印章)在报名时提交给选调单位进行加分审查，选调单位报考调领导小组办公室复核，由考调领导小组于面试前在汇川区人民政府网站公示，公示期满无异议的予以加分。
(二)能力测试
能力测试分为笔试和面试，由区公开考试选调工作人员领导小组统一组织实施。试题由区公开考试选调工作人员领导小组按有关规定组织命制。区纪检监察部门负责考试选调的总体监督。此次公开考试选调不指定考试辅导用书。
1.笔试
笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，笔试内容：主要测试政策理论水平和文字综合能力等。
2.面试
面试人数：在笔试参考人员中，根据笔试成绩从高到低，按与职位选调计划数5:1比例以内(含5:1，人数不足以实际人数为准)确定面试人员。
面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、解决处理问题和实践应用能力等。
面试成绩必须达到70分及以上，方能进入下一环节。
考试时间和地点将在汇川区人民政府网站(http://www.zyhc.gov.cn)进行通知，参考者要密切关注网站公告，因自身原因影响参加面试的，责任自负。
(三)成绩计算
笔试成绩、面试成绩按百分制计算，均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。加分计入笔试成绩。总成绩=(笔试成绩+加分)×40%+面试成绩×60%。
面试结束5个工作日内，考生总成绩及进入考察体检环节人员名单在汇川区人民政府网(http://www.zyhc.gov.cn)上进行公示。
(四)体检
根据选调职位计划数和考试总成绩从高到低按1:1的比例确定体检对象(报考同一职位考生总成绩出现并列的以面试成绩高者进入体检)。考生放弃体检和体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺人数按考生总成绩从高到低依次递补。
体检由区公开考试选调工作人员领导小组组织实施，体检费用由考生自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人力资源社会保障部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人力资源社会保障部发〔2016〕140号)规定执行。
(五)考察
考察工作由选调单位及主管部门具体负责实施。
考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开考调职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察政治品质、工作实绩和群众公认度。考察采取个别谈话、查阅干部档案、核实身份证明材料等方式进行，综合考察是否适合选调作出考察结论。
(六)确定拟选调人员并公示
根据综合成绩、体检和考察情况，由区公开考试选调工作人员领导小组确定拟选调人选，并按照《遵义市汇川区机构编制和人事调配办法(试行)》规定的程序进行报批后，在区人民政府网站( http://www.zyhc.gov.cn)进行公示，公示期不少于5个工作日。
公示期间查实有影响选调问题的，取消选调资格。对反映问题一时难以查实的，暂缓选调，待查实并做出结论后再决定是否选调。
公示环节取消选调资格空缺的职位是否从面试人员中递补人选，由区公开考试选调工作人员领导小组研究确定。
(七)办理调动
对公示期满无异议或反映的问题不影响选调的，按照《遵义市汇川区机构编制和人事调配办法(试行)》规定的程序办理调动审批手续。
四、其他事项
本次公开选调未尽事宜，由区公开考试选调工作人员领导小组研究确定。
咨询电话：0851-28683492 汇川区委组织部
监督电话：0851-28397767 汇川区纪委监察
附件：
1.汇川区2019年公开考试选调工作人员职位表.xls
2.遵义市汇川区2019年公开选调工作人员报名表.docx
3.遵义市汇川区2019年公开选调工作人员加分申请表.doc
中共遵义市汇川区委组织部
2019年10月22日
（编辑：贵州华图）
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