(六)面试
1.面试时间：具体时间详见公司官网(含微信公众号)通知
2.面试地点：遵义水利水电勘测设计研究院(有限责任公司)院内，另行通知安排。
3.面试对象：根据首轮成绩(笔试+操作)从高到低降序排列，以不低于3:1(即一个岗位取不少于考试成绩排名前三)为面试对象(面试对象包含免笔试人员，免笔试人员不占用参加笔试人员的面试名额)，竞争性不足的岗位，取笔试+操作成绩按权重折算后的总分不低于65分者进入面试。
4.面试内容：应试者的思想政治素质、心理素质、临场应变能力、语言表达能力、业务知识、仪表举止等。
(七)最终总成绩计算
1.一类岗位成绩计算
职位代码：201、301、401、402、403、601、602、701、702、703、901、902、1001、1002、1101、1201
计算方法：
总成绩=笔试成绩×40%+操作考试成绩×20%+面试成绩×40%
免笔试人员总成绩=操作考试成绩×40%+面试成绩×60%
2.二类岗位成绩计算
职位代码：101、102、103、104、801
计算方法：
总成绩=笔试成绩×20%+操作考试成绩×40%+面试成绩×40%
免笔试人员总成绩=操作考试成绩×50%+面试成绩×50%
3.三类岗位成绩计算
职位代码：802
计算方法：
总成绩=笔试成绩×30%+操作考试成绩×30%+面试成绩×40%
免笔试人员总成绩=操作考试成绩×45%+面试成绩×55%
4.四类岗位成绩计算
职位代码：501
计算方法：
总成绩=笔试成绩×30%+操作考试成绩×40%+面试成绩×30%
笔试、操作考试、面试及总成绩计算，均按“四舍五入”保留小数点后2位数字。如总成绩分数相等，以面试择优为准。
面试结束后5个工作日内，将考生考试结果在院内大屏幕及院官网(含微信公众号)进行公布。
五、体检
根据每个职位拟招聘人数，按照该职位总成绩分数，从高到低按1:1比例确定进入体检环节对象。
体检工作由招聘单位组织。必须在三级及以上等级医院进行并得出具体结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。体检时间另行通知，体检费用由报考人员自理。
初次体检不合格者，本人在得知体检不合格结果的3日内提出书面申请，经院(公司)招聘工作领导小组同意后可以复检一次。考生主动放弃体检或复检不合格的，空缺职位经院(公司)招聘工作领导小组研究同意后可依次递补。
六、考察
对体检合格人员确定为考察对象，由院(公司)招聘工作领导小组对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、岗位资格、家庭背景、遵纪守法以及是否需要回避等情况进行考察并据实出具考察结果报告，同时将考察结果告知考察对象。在考察中发现不符合招聘资格、考察要求的，视为考察不合格，由院(公司)招聘工作领导小组审定，取消拟聘用资格。
七、人员聘用
(一)党委研究决定
经笔试、操作考试、面试、体检合格、考察合格的报名人员，经院党委会研究，决定拟聘用人员。
(二)公示
经院党委会研究同意的拟聘用人员在院大屏幕及官网(含微信公众号)进行公示，公示期为7天。
(三)聘用
公示期满无异议或经调查反映问题不影响聘用的，分别由院(公司)或所属子公司按照相关规定签订劳动合同，并约定试用期。试用期满经院(公司)认定合格者正式聘用，试用期不合格者解除劳动合同。
(四)报备
本次公开招聘工作方案报遵义市水务局批准，招聘过程及录用结果向遵义市水务局报备。
(五)薪酬待遇与管理
聘用单位按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定与聘用人员签订劳动合同，确定薪资待遇，被聘用人员服从院(公司)的岗位分配，在院(公司)各项规章制度的框架下接受管理。如遇政策、规定有变，以变化后为准。
（编辑：huangxiaoqing）
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