(三)考试
考试分笔试和面试进行。由市招聘办公室统一命题制卷，县招考领导小组办公室负责落实考试考务及评卷工作。
笔试：笔试科目为《公共基础知识》，分两类设置。其中，定向招聘本县所辖乡镇、办事处村党支部书记、副书记，村委主任、副主任人员的岗位笔试科目为《公共基础知识1》;定向招聘毕节市基层“四项目”服务人员及其他社会各类人员的岗位笔试科目为《公共基础知识2》。
面试。面试采用结构化面试方式进行。主要测评一般工作方法、谈吐举止、语言表达能力及应变能力等。根据招聘计划数及考生笔试成绩从高分到低分的顺序按1：1.5的比例确定各招聘岗位进入面试的考生。其中，同一招聘岗位笔试成绩名次出现末位并列的同时进入面试。
总成绩计算。考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩百分制折算后占60%，面试成绩百分制折算后占40%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法“保留小数点后两位数字。
笔试时间：2013年3月2日上午9：00—11：30
面试时间：2013年3月10日上午8：30
面试考生统一报到时间：2013年3月10日上午7：40前。
(四)体检及考核
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。体检人员按照考生总成绩及招聘计划数由高分到低分的顺序等额确定。同一招聘岗位总成绩名次出现末位并列的，组织第二次面试，并以第二次面试成绩最高者列为体检人员。体检不合格者，根据考生总成绩从高分到低分依次递补。
体检时间：2013年3月16日前。
体检合格人员列为考核对象，考核的主要内容为德、能、勤、绩、廉、计划生育等方面。考核中若发现有下列情况之一者，取消聘用资格：
1.不能坚持党的基本路线、在重大问题上不与党中央保持一致的;
2.违反社会公德且造成严重影响的;
3.有犯罪前科，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;
4.有政治、经济和其它问题的;
5.组织纪律涣散，严重违反纪律的;
6.不符合招考职位其它条件的。
2013年应届毕业生须在2013年12月31日前提供报考岗位所需毕业证书，待审查学历条件后再进入下一环节。
体检、考核不合格或有人弃权出现空缺，按照笔试面试总成绩从高分到低分依次递补人员参加体检和考核。考核政审时间:2013年3月22日前。
(五)公示和聘用
经笔试、面试、体检、考核合格的考生，确定为拟聘用人员并在县人民政府网站进行为期七天的公示。公示期间如有举报或反映并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。公示期满合格的，由县人力资源和社会保障局办理聘用手续。
聘用审批时间：2013年3月31日前
六、纪律监督
此次招考工作坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招考工作中如有违纪情况发生，是报考人员的取消其聘用资格，是参与组织招考工作人员的，将按有关规定严肃处理。整个招考工作接受人大、政协、纪检监察部门及社会监督。
咨询电话：0857—3532536(县委组织部)
0857—3531064(县人力资源和社会保障局)
监督电话：0857—3526469(县监察局)
七、招考组织领导
为了保证本次招考工作的顺利进行，特成立招考工作领导小组。
组 长：雷光文(县委常委、县政府常务副县长)
副组长：李 涛(县委常委、县委组织部、宣传部部长)
安永红(县委常委、县纪委书记)
成 员：王国霖(县委组织部常务副部长)
胡 迅(县纪委副书记、监察局局长)
张升科(县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长)
龙卫军(县编委办主任)
蒙文燕(县财政局局长)
卢 宏(县政府办公室常务副主任)
袁明涛(县人力资源和社会保障局副局长)
领导小组设办公室在县人力资源和社会保障局，由张升科同志兼任办公室主任，袁明涛同志兼任办公室副主任，负责招考具体事宜。
附件：县公开招考乡镇缺编事业单位工作人员计划
二O一三年二月五日
（编辑：贵州华图）
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