六、综合能力评审及方式
按照《六枝特区2016年引进高层次人才和急需紧缺人才评审工作方案》，对符合报考条件的人员进行综合能力评审。获现场评审委员大多数推荐票者确定为推荐提名人选(同一岗位有两人及以上参加竞聘的，须获现场评审委员半数以上推荐票。同一岗位只有一人参加评审，形不成竞争性岗位的必须获现场评审委员三分之二(小数进位取整)推荐票)，同一岗位应聘人员从推荐提名人选中按综合评审成绩择优录用。若同一岗位综合评审成绩相同的，按现场评审委员推荐票数多少从高到低进行录用;若综合评审成绩、现场评审委员推荐票数都相同的，通过组织第二次评审确推荐提名人选。
七、体检
综合能力评审后，按推荐录用人数与引进计划数1:1比例，根据总成绩从高分到低分确定。
体检标准参照公务员录用体检标准有关规定执行。考生放弃体检的，空缺职位从提名推荐人选中按综合评审成绩从高到低递补一次。体检在指定的县级及以上医院进行。体检结果不合格，考生有疑议的，可申请复查一次。
体检结束后，考生对体检结果有疑义的，考生应在接到体检结果通知3日内书面提出复检申请，超过3日提交的复检申请不予受理，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检和复检费用由考生自理，体检不合格者不列为拟聘用对象。
八、考察政审
体检合格人员确定为考察政审对象。考察工作由各用人单位负责。各用人单位组建考核工作组，原则上由两名以上人员组成。
考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否违反相关计生政策、需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察政审中应广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、提出聘用建议意见。
九、公示、聘用及待遇
(一)公示
经综合评审、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。聘用结果进行公示，接受社会和群众监督。
(二)聘用审批
经公示通过的引进人选报六枝特区人才引进工作领导小组审核同意后，按照事业单位引进人才有关规定办理聘用手续。引进人才到事业单位工作实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。
(三)待遇
引进人才可按有关规定连续计算工龄。高层次人才可采取“一事一议”的方式给予一定的优惠待遇。
十、工作纪律
本次人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。引进工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。工作人员和应聘人员要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，应聘人员取消聘用资格，工作人员将按照有关规定处理。
本公告由六枝特区2016年引进高层次人才和紧缺急需人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由六枝特区2016年引进高层次人才工作领导小组研究确定。
咨询电话：0858-5322213(六枝特区人才引进办公室)
0858-5322465(中共六枝特区委组织部人才办)
附件：
附件1：六枝特区2016年引进高层次人才和急需紧缺人才计划一览表
附件2：六枝特区引进人才报名表
附件3：六枝特区2016年引进人才基本信息表
六枝特区人才工作领导小组办公室
2016年9月28日
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