八、考试
本次公开招聘(引进)考试方式为笔试和面试相结合，面试方式为结构化面试或专家评议(评审)。
应聘职位报名人数为60人以下(含60人)考试方式为面试。如综合类、教育类某一职位报名人数达60人以上(不含60人)的，则采取先笔试、再面试的方式进行，按该职位招聘计划数与面试人数1：3的比例，根据笔试成绩从高分到低分顺序依次确定面试人员(末位并列的一并进入面试环节)，笔试成绩不计入总成绩，面试成绩即为总成绩;卫生计生类某一职位报名人数达60人以上(不含60人)的，则采取笔试的方式进行，笔试成绩即为总成绩。
1.招聘职位条件要求为“全日制普通高校本科学历及以上学历学位”的职位，面试方式为结构化面试。
2.招聘职位条件要求为“全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位”的职位，面试方式为专家评议(评审)。
考试成绩采取百分制计算，按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。考试结束后，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定签订聘用意向协议书人员(末位并列者一并列入)。考试总成绩低于60分的考生，取消进入下一环节的资格。
考试时间和地点另行通知。
九、签订聘用意向协议书
(一)综合类、教育类职位
确定为签订聘用意向协议书的人员，系应届毕业生的，与区人才工作领导小组办公室及毕业院校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书(三方协议)》(由应聘人员本人提供)和《聘用意向协议书》;系往届毕业生的，与区人才工作领导小组办公室签订《聘用意向协议书》。
(二)卫生计生类职位
确定为签订聘用意向协议书的人员，系应届毕业生的，与铜仁市万山区卫生和计划生育局及毕业院校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书(三方协议)》(由应聘人员本人提供)和《聘用意向协议书》;系往届毕业生的，与铜仁市万山区卫生和计划生育局签订《聘用意向协议书》。
签订聘用意向协议书的时间和地点另行通知。签订聘用意向协议书后，考生要保持电话畅通，如需更换电话号码，须及时反馈招聘单位。
十、体检
体检工作由区人才工作领导小组统一领导，综合类、教育类职位由区人才工作领导小组办公室具体实施;卫生计生类职位由铜仁市万山区卫生和计划生育局具体实施。
签定聘用意向协议书人员即确定为体检对象。体检医院由区人才工作领导小组指定区(县)及以上综合性医院，体检标准和程序参照贵州省公务员录用体检通用标准的有关规定执行。体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知，体检费用由体检对象自理。
十一、考察
体检合格人员列为考察对象，考察工作由区人才工作领导小组统一领导，综合类、教育类职位由区人才工作领导小组办公室具体实施;卫生计生类职位由铜仁市万山区卫生和计划生育局具体实施。
有工作单位考生的考察内容主要为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;未就业应、往届毕业生考生的考察主要侧重于学校表现和现实表现。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。考察采取查阅档案、走访、座谈等方式进行，考察做到实事求是、客观公正。
在考察中发现有下列情况之一者，取消聘用资格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;
2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;
3.没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明材料的;
4.不符合招聘对象或不符合招聘条件及招聘职位要求的其他资格条件;
5.截止2017年9月30日，未取得招聘职位要求的学历学位证书及招聘职位要求的其他资格条件材料的;
6.聘用后的职位即构成回避关系的;
7.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;
8.其他经区人才工作领导小组研究确定不能聘用的。
十二、审批聘用
(一)经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示。
(二)拟聘用人员的公示结果不影响聘用的，由聘用单位将拟聘用人员相关材料上报，分别经聘用单位主管部门和铜仁市万山区人力资源和社会保障局审核合格后，报铜仁市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续，经批准后由聘用单位与拟聘用人员办理聘用手续。
十三、纪律和监督
公开招聘(引进)工作全程接受纪检监察机关及社会监督，按照政策规定、标准条件、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。考试各环节，接受纪检监察机关全程监督。公开招聘(引进)工作中，如有违纪情况发生，对考生取消应聘资格，视情节对违纪的相关人员给予相应纪律处分。
（编辑：贵州华图）
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