为进一步拓宽选人用人渠道，优化厅机关干部队伍结构，加快建设一支年轻化、知识化、专业化的高素质干部队伍，根据工作需要和厅机关干部队伍建设实际，经厅党组研究，决定选调部分工作人员到厅机关从事文字综合工作。有关事项如下：
一、选调人数
从具有公务员身份人员中选调6名主任科员及以下工作人员。
二、选调对象的资格条件
(一)具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认，具有较强的文字综合能力;
(二)年龄一般在30周岁以下，特别优秀的可放宽到35周岁(1979年1月1日以后出生);
(三)具有普通高校全日制大学本科以上学历学位，获得硕士研究生以上学历学位者优先选调;
(四)具有2年以上基层工作经历;
(五)近3年公务员年度考核均为称职以上等次;
(六)身体健康。
三、选调程序
(一)组织报名。报名采取组织推荐和个人自荐相结合2的方式进行。报名人员通过电子邮件、传真等方式报名，也可直接到省政府办公厅人事处报名。报名时须填写《省政府办公厅选调工作人员报名登记表》，由本单位填写意见并盖章。同时提供学历学位证书、身份证、任职情况证明、公务员登记表等复印件，近期同底彩色免冠1寸电子照片。通过电子邮件报名的，需提供以上材料扫描件。
报名时间：2014年3月25日至4月3日下午17：30。
(二)资格审查。厅人事处对报名人员进行资格审查，报厅领导审核同意后，通知报名人员参加测试。经资格审查，符合报考条件的人数不足5：1的，相应减少选调名额。领取准考证时间：2014年4月11日。
资格审查贯穿于选调工作全过程。若发现报名人员提供的材料有弄虚作假的，一经查实，取消其选调资格。
(三)能力测试。
1.笔试。主要测试报名人员的政策理论水平和文字综合能力，采取上机操作的方式进行。笔试时间：2014年4月12日，地点见准考证。
2.面试。根据笔试成绩，从高分到低分按3：1的比例
确定面试人选(入围最后一名出现成绩相同者一并列入)。面试采取结构化面试方式进行，重点对应试人员的能力素质、个性特征和职位适应程度等方面进行测试了解。面试计分方
法是去掉一个最高分和一个最低分后，取算术平均数。面试时间：2014年4月16日，地点另行通知。3.实绩评价。每位面试人选提供近3年来(或参加工作3以来)的主要实绩，撰写个人工作实绩报告(3000字以内)，并附工作实绩证明材料、个人获奖证书等相关材料原件和复印件。根据报名人员提供的实绩材料进行综合分析并予以量化，形成实绩评价分。
(四)体检和考察。按笔试成绩占40%、面试成绩占50%、实绩评价占10%计算总成绩，由高到低取前6名为体检人选(入围最后一名出现成绩相同者一并列入)。体检参照公务员招考录用体检规定执行。体检合格者确定为考察对象，如有不合格者，按总成绩依次递补。由人事处与驻厅纪检组监察室选派人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩。
(五)办理手续。根据总成绩和考察情况，由厅党组研究确定拟选调人选，并进行公示。经公示无异议后，安排选调人选到相关处室试用3个月，试用期满，经考核合格的，办理调动手续，不适应者回原单位工作。
四、其他事项
本简章未尽事宜，由省政府办公厅人事处负责解释。
省纪委、省监察厅派驻省政府办公厅纪检组、监察室对此次选调工作进行全程监督。
咨询电话：0851-6892660、6893109(传真)。
办公地点：贵阳市中华北路242号省政府1号楼607、
608室;邮箱地址：rscgzgov@126.com。
附件：省政府办公厅选调工作人员报名登记表.doc
2014年3月19日
（编辑：贵州华图）
QQ交流群
