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2016年贵州省结构化面试“人际沟通”模块

2016-11-17 14:09 公安招警考试 http://gz.huatu.com/zhaojing 作者:贵州华图 来源:贵州人事考试信息网

【导读】2016年贵州省结构化面试,在公考及事业单位等一些编制面试时,通常都是选用结构化面试,什么是结构化面试呢?结构化面试又包含有哪些考点?

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2016年贵州省结构化面试,在公考及事业单位等一些编制面试时,通常都是选用结构化面试,什么是结构化面试呢?结构化面试又包含有哪些考点?接下来的几天我们就一个模块一个模块的跟大家一起交流,那今天首先跟大家探讨的是结构化面试中的“人际沟通”,希望看过的考生能够从中受益,也希望多给小编留言,以便补充!!!

沟通是人与人之间交流的方式,也是让对方知道你所要表达问题的意图,所以在面试题目里,往往考的就是你在人际沟通上的一些交流处事态度,也就是说你在处理某一件事的时候,你的处理方式,及你的处理态度是很重要的,“首先是表态度,再次找出现问题的原因,其次给予解决的对策,最后自我反思并总结”。

贵州省某地区“人际沟通”面试例题

1.你被提拔了之后,同事突然对你很冷淡,你怎样处理?

2.你符合提拔条件,但是却没有得到提拔,你怎么想?怎么对待这件事?

3.如果你有一个同事,总是向领导打你小报告,表面上却假装跟你关系很好,还常常请你吃饭,你要如何处理?

这三道题都是典型的“人际沟通”问题,看看你是怎样处理的,在这小编给考生们提出三点人际沟通的拿分内容吧。

一、“少些空谈,多些作为”

二、“少些浮躁,多些韧劲”

三、“少些推卸,多些担当”

对于刚刚上任的新手来说,可能雄心勃勃,很有斗志,但缺乏踏实干练,在工作中缺乏经验,或者是上任前和上任后的一些情绪变化,等问题都会影响到你的工作态度。

贵州华图小编:顺风

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(编辑:贵州华图)

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