2017年六枝特区人才引进招聘97名
为加快实施“人才强区”战略，加大人才资源引进和开发的力度，以更开放的政策，更灵活的机制，创造有利于人才发展的环境，促进经济社会又好又快发展，根据贵州省人事厅《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》(黔人发〔2006〕4号)、《六枝特区紧缺急需人才引进办法(试行)》相关规定以及我区人才需求情况，经六枝特区人才工作领导小组研究，决定面向社会公开引进急需紧缺人才97名，为确保此项工作顺利完成，制定本简章。
一、组织领导
成立六枝特区2017年公开引进紧缺急需人才工作领导小组，在六枝特区人才工作领导小组的领导下工作，并接受社会监督。
二、引进原则
本次引进按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制，采取考核学生在校成绩与面试相结合的办法，通过发布简章、组织学生报名、资格审查、面试、体检、考察政审、人事部门聘用的方式进行。
三、引进计划
本次计划公开引进专业技术人员及管理人员97名(具体专业、职位及条件详见《六枝特区2017年公开引进急需紧缺人才职位计划表》，以下简称《职位计划表》)。
四、引进范围、对象及条件
(一)引进范围
六盘水市第二人民医院，六枝特区直属中学、医疗卫生部门，区直事业等单位(详见《职位计划表》)。
(二)引进对象
符合引进职位设置的学历、专业及其他条件的普通高校全日制一类本科及以上学历的应、往届毕业生(不含定向委培生，教育、卫生类的部分岗位放宽到全日制二类本科学历);具有中级专业技术及以上职称的专业技术人员。
(三)引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规和政策，诚实守信，有良好的政治素质和品行，具有良好的职业道德和为人民服务的精神;
2.具有岗位需求的全日制大学本科学历的紧缺急需人才，年龄一般在35周岁以下(1982年5月10日后出生);
3.具有岗位需求的中级专业技术职称的紧缺急需人才，年龄一般不超过40周岁(1977年5月10日后出生);
4.具有全日制硕士学位或副高级职称的紧缺急需人才，年龄一般不超过45周岁(1972年5月10日后出生);
5.具有正高级职称的紧缺急需人才，年龄一般不超过50周岁(1967年5月10日后出生);
6.身体健康，身体条件符合《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》。
7.有下列情况之一的人员不得引进：
(1)各级机关事业单位在职在编工作人员(含试用期、见习期人员);
(2)定向到具体行业或单位的2017届毕业生;
(3)截止本次引进报名之日仍实际在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;
(4)曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养人员;
(5)曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;
(6)在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员;
(7)涉嫌违法违纪被立案调查尚未结束(结案)的人员;
(8)违反《计划生育条例》相关规定的人员;
(9)不符合引进职位要求的有关条件的人员;
(10)有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员。
（编辑：贵州华图）
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