为营造阳光透明的引进氛围、搭建公平公正的选人平台，保证事业单位新增人员素质，增强事业单位活力，根据《事业单位人事管理条例》、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)〉的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)等规定，结合我县《关于印发<沿河土家族自治县公立医院机构编制员额备案管理工作方案>的通知》(沿机编委〔2018〕2号)文件精神，经沿河土家自治县事业单位新增人员公开招聘工作领导小组研究，决定沿河土家族自治县人民医院面向社会公开引进高层次及急需紧缺专业技术人才50名(员额备案编制)。为确保本次人才引进工作顺利进行，特制定本招聘简章(以下简称“招聘简章”)。
一、组织领导
本次引进工作在沿河土家族自治县事业单位新增人员公开招聘领导小组领导下，由“县招聘办”、县人社局、县卫生健康局负责牵头，沿河土家族自治县人民医院组织实施，“县招聘办”设在县人社局。
二、引进原则及程序
引进工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照报名、考试、体检、考察(政审)、公示、聘用等程序进行。
三、引进计划
本次计划引进高层次及急需紧缺专业技术人才50名(员额备案编制)，其中高层次人才5名、急需紧缺人才45名。
具体引进职位及要求详见《沿河土家族自治县人民医院2019年引进高层次及急需紧缺专业技术人才职位表》(附件1)(以下简称《职位表》)。《职位表》中专业设置参考“贵州省人力资源社会保障网”专题专栏(网址：http://gzrst.gov.cn)“事业单位公开招聘：事业单位公开招聘专业设置参考目录”公布的专业。
四、引进对象及引进条件
(一)引进对象
1.具有普通全日制硕士研究生及以上学历学位的应(往)届毕业生或具有副高及以上职称的高层次人才。
2.具有普通全日制大学本科及以上学历学位的应(往)届毕业生;报考临床医师职位人员，具有执业医师资格，学历可放宽到全日制大专。
(二)引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有良好的社会公德。
2.年龄要求：18周岁以上(2001年3月21日以前出生)、35周岁以下(1984年3月22日以后出生)，具有硕士研究生学历学位或中级职称的年龄放宽到40周岁(1979年3月22日以后出生)，具有博士研究生学历学位或副高级职称及以上放宽到45周岁(1974年3月22日以后出生)。
3.身体健康，能正常履职。
4.具有报考职位所需的学历学位、专业和相应资格条件。
(三)具有下列情形之一的，不得引进
1.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理的机关单位人员未满最低服务年限的。
2.本县机关事业单位在职在编人员(含试用期)。
3.曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理机关<单位>)、事业单位被辞退未满5年的。
4.聘用后的职位即构成《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》第二十八条所列需回避情形职位的。
5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密等受到过党纪、政纪处分的或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的。
6.曾因犯罪受过刑事处罚的。
7.定向到具体行业或单位的2019年应届毕业生、定向生和委培生。
8.不符合引进对象、报考条件或职位所需资格条件的。
9.经人民法院决定纳入的失信被执行人。
10.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
（编辑：贵州华图）
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