2019年兴义民族师范学院引进高层次、急需紧缺人才简章（34人）

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　　兴义民族师范学院是一所拥有百年历史的地方全日制本科院校，学校肇基于1813年重建的笔山书院，历经百年的历史沿革，2009年3月经教育部批准正式升格为兴义民族师范学院，系“省州共建、以州为主”的一所地方性全日制本科院校。为进一步加强学校人才队伍建设，优化人才结构，贯彻落实“人才强校”战略，培养基础教育师资和经济社会发展的急需人才，根据《贵州省事业单位工作人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)和《黔西南州高层次人才引进办法(修订)》(州党办发〔2017〕7号)精神，结合我校实际，决定引进全日制硕士研究生及以上高层人才34名。

　　一、引进原则及程序

　　人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考察、公开聘用、公开监督。并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、专业面试、政治思想和师德师风考核、综合能力考核、学校统筹研究、体检、公示、办理聘用手续等程序进行。

　　二、引进计划及职位

　　计划引进34名，具体详见《2019年兴义民族师范学院引进高层次、急需紧缺人才职位一览表》(附件1)。

　　三、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　符合我校2019年人才需求的全日制硕士研究生及以上学历的毕业生，具体详见《2019年兴义民族师范学院引进高层次、急需紧缺人才职位一览表》。

　　(二)引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义事业;

　　2.理想信念坚定，对党忠诚，品德优良，遵纪守法，作风踏实，组织纪律观念强，热爱教育事业，专业知识扎实，科研能力突出，遵守学校规章制度，服从组织安排。

　　3.年龄在18周岁以上(2001年9月1日及以前出生)、45周岁以下(1973年9月1日及以后出生)，特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁(1968年9月1日及以后出生);

　　4.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;

　　5.具有国家承认且符合引进岗位学历、专业要求的毕业生;

　　6.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》;

　　7.在引进岗位服务年限不少于5年(含试用期);

　　8.具备引聘职位《2019年兴义民族师范学院引进高层次、急需紧缺人才职位一览表》所需的其它资格条件。

　　(三)下列人员不作为人才引进对象

　　1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员;

　　2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职后不满1年，或未办理任何手续离岗的人员;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

　　4.正在被列为失信联合惩戒对象的;

　　5.定向到具体行业或单位的毕业生;

　　6.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);

　　7.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

　　8.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　四、引进程序

　　(一)报名时间、地点及方式

　　报名采取现场报名和网络投递的方式进行。

　　1.现场报名时间：2019年9月25日―10月15日(国家法定工作日上午8:30至12:00、下午14：30至17:00)。

　　2.现场报名地点：兴义民族师范学院市内校区行政楼四楼人事处、教师工作处办公室。

　　3.网络报名方式：应聘人员填写《2019年兴义民族师范学院引进高层次、急需紧缺人才报名表》(附件2)，提供毕业证、学位证等其他相关证明材料，以“姓名+学历+专业”格式命名后将相关材料发送至邮箱6020183@qq.com。

　　4.在第七届中国贵州人才博览会上报名应聘未被聘用的人员，无需重复报名，直接参加专业面试及相关考核。

　　(二)专业面试及相关考核

　　1.面试方式

　　根据专业特点采取课堂试讲(40%)、专业测试(30%)、学术访谈(30%)进行，由兴义民族师范学院人才引进工作领导小组抽调相关人员，对报名应聘的符合应聘条件的人员进行面试。面试考官由各二级学院相关专业5-7名专家组成，面试评分实行百分制进行现场评分，弃掉一个最高分和一个最低分，其余考官评分的平均分即为考生面试得分，面试成绩报学校人才引进工作领导小组办公室。面试工作于2019年10月31日前完成。

　　2.思想政治与师德师风考核

　　按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，通过查阅档案资料、座谈等方式，深入了解考察对象的政治思想状态、师德师风等情况。2019年11月15日前完成。

　　3.综合能力考察

　　内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;应往届毕业生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。

　　五、汇总、学校研究

　　专业面试及相关考核结束后，由学校人才引进工作领导小组办公室汇总、提请校长办公会研究、校党委会审议决定。

　　六、体检

　　符合要求进入体检的人员，在指定的三甲级医院进行体检。体检费用由体检人员自理。放弃体检或体检不合格者，取消进入下一环节资格，并依次递补。2019年11月20日前完成。

　　七、公示与聘用

　　确定为拟引进聘用人员，面向社会进行公示，公示时间为7个工作日。公示无异议后，按程序报请黔西南州人力资源和社会保障局审批后办理聘用手续。新聘用人员实行一年试用期，试用期满后，经考核合格正式聘用，试用期考核不合格解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年(含试用期)，服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。

　　八、待遇

　　此次引进的人员全部为事业编制，待遇按国家和学校相关规定执行。

　　九、工作要求及注意事项

　　1.人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规定，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。

　　2.未尽事宜，由兴义民族师范学院人才引进工作领导小组研究确定。

　　3.联系方式：3223156(学院人事处、教师工作处)

　　3568029(学院纪委〈监察室〉)

　　附件1：2019年兴义民族师范学院引进高层次、急需紧缺人才职位一览表.xls

　　附件2：2019年兴义民族师范学院引进高层次、急需紧缺人才报名表.doc

　　附件3：专业参考目录.rar

　　兴义民族师范学院人才工作领导小组办公室

　　2019年9月16日