中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是中国第一家主要由民营企业发起设立的全国性股份制商业银行，也是严格按照中国《公司法》和《商业银行法》设立的一家现代金融企业。
成立23年来，伴随着中国经济快速发展，在广大客户和社会各界的支持下，中国民生银行充分发挥“新银行、新体制”的优势，从当初只有13.8亿元资本金的一家小银行，发展成为一级资本净额超过3800亿元、资产总额超过5.9万亿元、分支机构近3000家、员工近5.6万人的大型商业银行。在英国《银行家》杂志2019年7月发布的全球1000家大银行排名中，中国民生银行位居第28位;在美国《财富》杂志2019年7月发布的世界500强企业排名中，中国民生银行位居第232位。
中国民生银行毕节二级分行是隶属于贵阳分行，2019年6月18日，经中国银保监会批准同意筹备。分行以打造本地区最优质股份制商业银行为目标，秉持“德才兼备、注重实效、用人所长”的用人观念，面向社会诚聘优秀人才。
二、招聘岗位职责及应聘要求
(一)综合管理部
1.综合文秘 1人
(1)岗位职责：
管理分行综合文秘类工作，督办分行相关会议议定事项;
开展分行公关与品牌宣传事务，维护并提升分行品牌形象;
保障分行办公顺利开展，管理分行实物印章和电子印章的使用。
领导交办的其他事项
(2)应聘要求：
年龄35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、中文等相关专业;
具有2年及以上银行秘书、品牌宣传、公关等相关工作经验;
熟悉经济、金融政策，熟悉新闻宣传理论及实务;
具备较强的协调沟通、文字综合和语言表达能力，职业操守好，责任心强。
2.计划财务岗 1人
(1)岗位职责：
分解下达各业务条线经营计划，合理配置财务资源;
做好财务预算并对执行情况进行监控、分析和考核，确保分行经营计划顺利完成。
(2)应聘要求：
年龄35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融相关专业;
具有2年及以上财务相关工作经验;
熟悉经济、金融政策，熟悉金融机构基础财务预算管理政策和财会制度、核算体系;
具有较强的计划和实施执行力，职业操守好，责任心强。
3.人力与党群工作岗 1人
(1)岗位职责：
制定分行人力资源规划，并推动实施;
实施分行人力资源日常管理，推动员工队伍建设;
制定分行党、工、团组织工作计划，并监督计划落实情况。
(2)应聘要求：
年龄35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、金融、经济类相关专业;
具有3年及以上银行业相关岗位工作经验;
熟悉国家、本地劳动政策法律法规，熟悉人力资源管理相关知识，了解银行业务和流程;
具有较强的执行能力、辨别能力和组织协调能力，职业操守好，责任心强，能够熟练使用办公软件。
(二)公司业务部
1.公司业务产品经理 1人
(1)岗位职责：
结合分行业务规划和区域特色，协助分行经营机构开展投行业务、交易融资业务和现金管理业务客户资源和金融服务;
管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会;
管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良;
完成各项业务或产品销售任务，收集、反馈市场销售信息。
(2)应聘要求：
年龄35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济或财务类相关专业;
具有2年及以上对公信贷业务相关工作经验;
熟悉经济、金融政策，熟悉公司信贷业务和流程;熟悉投行、交易银行、现金管理等产品;
具有项目设计能力、组织推动能力、与行内外机构及人员的沟通协调能力，具有一定文字综合能力和问题解决能力，具备团队合作精神;职业操守好，责任心强。
2.公司业务团队负责人 2人
(1)岗位职责：
负责各公司金融部经营和管理工作，组织公司业务规划、营销和推动;
参与重点客户营销，发展分行重点客户;
管理、培养和指导团队成员拓展客户业务营销，完成公司业务指标。
(2)应聘要求：
年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济类相关专业;
具有5年及以上银行相关工作经验，3年及以上市场营销经验;
掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品，具有较强的营销规划、产品组合和创新能力;
熟悉本地市场环境、具备商业银行中层管理经验者优先。
3.公司业务客户经理 4人
(1)岗位职责：
负责拓展并维护公司客户，提供专业金融服务，完成下达的工作任务;
协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统金融服务方案。
(2)应聘要求：
年龄40周岁(含)以下，大学本科及以上学历;
具有2年及以上银行营销工作经历;
熟悉公司业务操作流程及金融产品，具有良好的财务分析、风险识别和市场拓展能力，掌握相关行业信息与发展动态;
具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力，能够达成相应业绩要求，熟悉本地市场环境者优先。
(三)个人金融部
1.个人金融部负责人 1人
(1)岗位职责：
组织制定分行业务规划和经营计划，开展营销协同工作，实施小微客户和个人客户开发与管理;
统筹管理分行零售业务产品推广、客户服务及消费者权益保护工作。
(2)应聘要求：
年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济等相关专业;
具有5年及以上银行相关工作经验，3年及以上市场营销经验;
熟悉零售业务类金融产品和服务，熟悉银行相关业务流程及特点，具有扎实的零售业务专业知识以及激励、沟通、协调、领导团队的能力;
有较强的责任心和严谨的工作作风，善于管理团队。
2.零售业务营销推动岗 1人
(1)岗位职责：
制定零售银行市场开发规划，组织零售产品宣传，编写产品业务宣传材料;
管理零售客户分类，维护客户数据库;
进行小微客户需求分析，推动小微营销活动开展，寻找目标客户。
(2)应聘要求：
年龄35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济或市场营销类专业;
具有2年及以上金融行业营销类工作经验;
熟悉国家经济、金融方针政策;熟悉零售银行业务各产品的工作流程;熟悉零售业务客户关系管理的整体发展情况。
3.财富顾问 1人
(1)岗位职责：
制定分行零售贵宾客户开发、维护和提升计划及费用预算;
策划、执行分行贵宾客户营销活动和贵宾俱乐部活动;
研究分析贵宾客户需求，指导零售业务团队开展贵宾服务工作。
(2)应聘要求：
年龄35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济或财务管理类专业;
具有3年及以上金融业工作经验;
了解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉基础金融产品及业务流程、对各类高端品牌产品有较全面的了解，协助一线经营机构出具各类投资理财方案，提供专业投资咨询服务;协助一线经营机构实施产品销售;维护与提升客户。
4.零售业务团队负责人 2人
(1)岗位职责：
制定零售银行业务营销计划，组织实施零售银行业务市场营销;
提升分行零售银行业务发展水平，完成市场营销工作目标，满足分行业务发展需要。
(2)应聘要求：
年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济等相关专业;
具有5年及以上银行相关工作经验，3年及以上市场营销经验;
熟悉零售业务类金融产品和服务，具有较强的市场开拓能力和团队管理能力;
职业操守好，责任心强。
3.零售业务客户经理 8人
(1)岗位职责：
制定小微、消贷业务市场开发计划，组织开展零售客户和渠道各项营销活动;
进行小微、消贷客户需求分析，寻找目标客户，完成市场营销工作目标;
根据客户分类，进行客户综合开发。
(2)应聘要求：
年龄35周岁(含)以下，大学本科及以上学历，经济、金融等相关专业;
具有2年及以上金融行业营销工作经验;
熟悉经济、金融政策，熟悉零售业务各产品工作流程，熟悉客户关系管理。
(四)风险管理部
1.风险管理部负责人 1人
(1)岗位职责：
组织分行授信审批工作，制定信贷指引，为分行授信业务提供评审意见;
指导评价分行放款审查、贷后管理、资产清收等资产监控与保全工作，提供分行风险管理岗位的尽职评价;
统筹全面风险管理，包括信用风险、操作风险、合规风险;
组织开展分行内控检查，制定风险管理流程，推广应用风险计量工具。
(2)应聘要求：
年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，经济、管理、法律类相关专业;
具有8年及以上银行风险管理类工作经验，5年及以上团队管理经验;
熟悉国家相关方针政策、法律知识，了解银行会计知识、银行信贷业务知识、企业财务知识;
具有较强的执行力，能独立完成区域授信政策报告的撰写和审查。
2.授信评审 1人
(1)岗位职责：
审查全行信贷授信项目的完整性、合规性;
定期撰写和发布信贷政策指引并对客户经理开展专业技术培训。
(2)应聘要求：
年龄35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务、法律等相关专业;
具有5年及以上银行金融工作经验， 2年及以上银行授信评审岗位工作经验，具备市场和业务操作经历;
熟悉金融、经济、财务、法律等相关专业知识，熟悉信贷的相关制度、法律法规;
具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等的研究和分析能力。
3.贷后管理岗 1人
(1)岗位职责：
组织实施分行信贷业务贷后检查管理工作;
负责分行征信管理、统计分析工作;
建立完善分行贷后检查管理系统。
(2)应聘要求：
年龄35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财务类相关专业;
具有3年及以上银行资产监控、风险管理等相关工作经验;
熟悉经济、金融政策，熟悉信贷业务专业知识和操作流程;
具有解决复杂问题的能力，较强的计划和执行力，职业操守好，责任心强;
具备银行统计工作经验及较强数据分析能力者优先。
(五)营业部
1.厅堂主管 1人
(1)岗位职责：
引导营业厅客户办理相关业务，维持营业厅服务秩序;
解答客户咨询，提升营业部客户服务水平;
开展厅堂营销工作，协助营业经理完成营业部日常管理。
(2)应聘要求：
年龄35周岁(含)以下，大学本科及以上学历，金融、经济等相关专业;
具有2年及以上银行业相关工作经验;
熟悉银行相关产品，具备服务行业相关知识;
具备良好客户服务意识，优秀的语言表达能力，组织协调能力与问题解决能力强。
2.理财经理 2人
(1)岗位职责：
开展贵宾客户产品服务营销，发展营业部潜在贵宾客户;
维护贵宾客户关系，完善贵宾客户信息管理系统;
推进营业部贵宾理财业务发展。
(2)应聘要求:
年龄35周岁(含)以下，大学本科及以上学历;
具有3年及以上银行工作经历，2年及以上理财业务工作经验;
熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉理财规划，对理财产品具备较强的分析和操作能力;
具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力，具备良好的专业技能及高端客户的开发维护经验;
具备CFP、AFP证书者者优先。
3.运营柜员 3人
(1)岗位职责：
负责网点日常本外币各项业务的处理;
负责网点职能机具的维护和使用;
为客户提供优质服务，做好业务咨询、政策解释及产品宣传。
(2)应聘要求：
年龄30周岁(含)以下，大学本科及以上学历;
具有1年及以上银行柜面操作经历;
具有较强的亲和力、服务意识和营销意识。
4.主管柜员 3人
(1)岗位职责：
负责前后台本外币存、贷款、票据等各项结算业务的处理;
负责资金清算、资产核算及账户管理等工作;
负责库房管理、自助设备管理、押品管理及相关账务处理工作;
为客户提供优质服务，做好业务咨询、政策解释及产品宣传。
(2)应聘要求：
年龄30周岁(含)以下，大学本科及以上学历;
具有2年及以上银行对公柜员或后台运营工作经历;
有良好的专业技能，熟悉各类银行产品、流程，能为客户提供个性化服务;
具有较强的亲和力、服务意识和营销意识。
5.运营监控岗 1人
(1)岗位职责：
负责重要运营业务事中控制，在业务处理过程中进行复核、审批、授权;
对网点运营作业进行现场巡查，督促落实制度流程，规范运营操作行为;
按照总分行安排对重要业务、重要操作行为、重要控制环节进行监督检查;
识别、报告运营风险预警信息及风险事件，按照规定进行核查、处置;
对运营作业人员进行风险控制相关知识和技能培训;
对网点以及网点运营作业人员风险状况进行评价;
统筹分行反洗钱工作，组织落实反洗钱法律法规赋予的反洗钱义务。
(2)应聘要求：
年龄35周岁(含)以下，全日制大学本科以上学历，金融、会计等相关专业优先;
具有3年级以上银行运营工作经验;
熟悉国家及监管部门颁布的相关法律、法规及规章制度;
具备良好的协调、组织、沟通能力。
6.业务支持岗 1人
(1)岗位职责：
负责分支行人员运营资质管理、运营人员上岗考核及培训管理、负责分支行运营综合事务管理;
承担本部门内部其他支持工作，保证部门各项工作及业务有序进行。
(2)应聘要求：
年龄35周岁(含)以下，全日制大学本科以上学历，金融、会计等相关专业优先;
具有3年级以上银行运营工作经验;
熟悉国家及监管部门颁布的相关法律、法规及规章制度;具备良好的协调、组织、沟通能力;
具有银行反洗钱工作经验者优先。
7.运营管理中心负责人 1人
(1)岗位职责：负责本行运营管理部工作规划及实施;负责统筹本行账户管理、清算核算管理、业务监督管理、流程作业管理等;负责组织实施有效的运营业务管理、监督、检查和考核;组织贯彻国家法律规定各项内控制度，有效防范运营业务风险，强化运营风险控制;熟悉并掌握银行会计业务基础理论知识、相关金融政策、法律、法规及相关规章制度等;
(2)应聘要求：全日制大学本科以上学历，具有连续五年以上银行工作经历，其中具备三年以上运营管理工作经验;具备较强的组织协调能力，做好与行内部门及外部监管部门的沟通协调工作;具备较强的团队建设能力，做好人员培养建设高质量的运营团队;具备较强的风险管理能力，有效组织开展运营风险管理工作。
三、应聘方式及注意事项
(一)登陆中国民生银行官方网站(http：//www.cmbc.com.cn)，点击底部“民生招聘”，进入中国民生银行招聘网站，用本人身份证注册后完成个人简历， 然后申请相应职位。
(二)本次招聘报名仅受理网上报名方式，不接受简历邮递、面呈等其他方式，报名截止时间为2019年11月10日。
(三)中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于处理此次工作申请。招聘过程中，本行不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。
(四)我行将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点，请应聘者务必提供准确的邮件及通讯方式，并注意及时查收。
(五)应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，民生银行有权取消其录用资格。
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